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Ja, ein Referendariat am Hof erfüllt die Articling-Anforderung. CSEA ist zutiefst enttäuscht über das anhaltende Muster der Verzögerung des BKS bei den Verhandlungen über einen neuen Vertrag. Der alte Vertrag lief am 31. März aus, und CSEA hat energisch auf eine Einigung gedrängt, nur um von der Geschäftsführung gezwickt zu werden. Mitglieder von Wahlgewerkschaftsgremien, die in einer bestimmten Organisation Vollzeitbeschäftigte sind, werden von der Erfüllung ihrer direkten Arbeitspflichten als Delegierte von Kongressen und Konferenzen, die von den Gewerkschaften organisiert werden, und auch zum Zwecke der Teilnahme an der Arbeit der Wahlgewerkschaftsgremien vorübergehend entlastet. Vorübergehende Entlastungsbedingungen und das Verfahren der Gehaltsauszahlung für die Dauer der Teilnahme an den aufgeführten Maßnahmen, wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags, Vertrag definiert. 36.12 – Anhang « B », eine Vereinbarung über die Vergütung bei der Umklassifizierung oder Umwandlung, ist Teil dieser Vereinbarung. 35.02 – Ungeachtet der Klausel 35.01 wird der Arbeitgeber alle Verbesserungen, die in Bezug auf den Landesgesundheitsplan, den Gesundheitsplan für den öffentlichen Dienst, die Invaliditätsversicherung, die Langzeitinvaliditätsversicherung, den Zusatzbeihilfeplan (Lebensversicherung), den Plan für die Allgemeine Dienstleistung und den Zahnpflegeplan vorgenommen wurden, während der Laufzeit dieser Vereinbarung auf die Mitarbeiter in der Tarifeinheit ausdehnen. Eine schriftliche Kopie der Ansprüche kann an den Dienst zur Beilegung von Kollektivarbeitsstreitigkeiten weitergeleitet werden. In diesem Fall ist der Dienst verpflichtet, zu überprüfen, ob die andere Partei des kollektiven Arbeitskampfes die Ansprüche erhalten hat.

CSEA hat mit dem New York State Office of Court Administration eine vorläufige Einigung über einen neuen Vertrag für mehr als 5.500 außergerichtliche Mitarbeiter im Unified Court System des Staates erzielt. Die vorläufige Vereinbarung tritt rückwirkend vom 1. April 2017 bis zum 31. März 2020 in Kraft. Die Gültigkeitsdauer des Vertrags wird von den Parteien festgelegt, darf jedoch drei Jahre nicht überschreiten. Die Parteien sind berechtigt, den Vertrag um einen Zeitraum von höchstens drei Jahren zu verlängern. Die Vereinbarung gilt für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Vertreter der Tarifparteien ermächtigt haben, sie in ihrem Namen vorzubereiten und abzuschließen, die staatlichen Behörden und die Selbstverwaltungsorgane im Rahmen der von ihnen übernommenen Verpflichtungen sowie der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die nach abschluss der Vereinbarung beigetreten sind. (a) Die Parteien dieser Vereinbarung teilen den Wunsch, die beruflichen Standards zu verbessern, indem sie den Arbeitnehmern gelegentlich die Möglichkeit geben: Ein Arbeitsvertrag kann von einem Arbeitgeber in den folgenden Fällen gekündigt werden: CSEA und UCS haben eine vorläufige Vereinbarung über einen neuen Vertrag für 2007-2011 getroffen.