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Abschnitt 241-18. (1) Auf Antrag einer überbetrieblichen Gewerkschaftsorganisation oder einer Arbeitgeberorganisation kann der Minister für Arbeit und Sozialpolitik nach Anhörung der Organisation, die berechtigt ist, eine Über-Betriebsvereinbarung mit der ersuchenden Organisation zu schließen, den Anwendungsbereich einer überbetrieblichen Vereinbarung oder teilen davon auf Arbeitnehmer ausdehnen, die nicht unter eine Vereinbarung fallen. , für den Fall, dass dies von einem wichtigen gesellschaftlichen Interesse diktiert wird. Die Ausweitung des Anwendungsbereichs einer Über-Betriebsvereinbarung gilt nur, bis diese Arbeitnehmer unter eine andere Über-Betriebsvereinbarung fallen. Gemäß den DSGVO-Bestimmungen hat der Arbeitgeber zusätzliche Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern. (2) Die Agentur, die das in Unterabschnitt 1 genannte Abkommen registriert, unterrichtet die Vertragsparteien über die Eintragung des Abkommens. • Arbeitnehmer im Kinderbetreuungsurlaub, Urlaub, Mutterschaftsurlaub oder unbezahlten Pflegeurlaub; (2) Die gemeinsame Auslegung des Inhalts von Vereinbarungen bindet die Parteien auch zu einer Vereinbarung über deren Anwendung. Die Auslegung der Vereinbarung wird den Parteien eines solchen Abkommens zur Verfügung gestellt. (2) Seitens der Arbeitgeber wird die in Unterabschnitt 1 genannte Betriebsvereinbarung von der gesetzlichen Körperschaft der Wirtschaftsorganisation geschlossen. Abschnitt 241-29. (1) Im Falle einer Teilung eines Unternehmens oder einer Gewerkschaftsorganisation werden die Rechte und Pflichten der Parteien des Betriebsvertrags auf die Arbeitgeber oder die durch die Teilung geschaffenen Gewerkschaftsorganisationen übertragen.

Gemäß Section 6 a des dänischen Gesetzes über die Entsendung von Arbeitnehmern müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt werden, damit dänische Gewerkschaften kollektive Maßnahmen gegen ausländische Unternehmen ergreifen können. Der Abschnitt beschreibt auch die Lohn- und Lohnhöchstbestandteile, die im Tarifvertrag gefordert werden können. Abschnitt 241-20. (1) Werden Arbeitnehmer von unternehmengebundenen Unternehmen durch unterschiedliche überbetriebliche Vereinbarungen abgedeckt, so legt der neue Arbeitgeber gemeinsam mit der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens eine schriftliche Erklärung vor, welche der Vereinbarungen anwendung ist. Abschnitt 241-25 gilt mutatis mutandis. Nein, Mitarbeiter können im Zusammenhang mit einem Geschäftsverkauf nicht entlassen werden. Die Versetzung selbst kann keinen Grund für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Arbeitgeber darstellen. (4) Für den Fall, dass nicht alle Arbeitnehmer der fusionierten Unternehmen unter die Überbetrieblichen Vereinbarungen fallen, gilt die Überbetriebsvereinbarung für Arbeitnehmer und andere Personen, die bisher nicht unter sie fallen.

Der Arbeitgeber kann gemeinsam mit der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens die Anwendung der Vereinbarung auf alle oder einige Arbeitnehmer ausdehnen, die bisher nicht unter die Vereinbarung fielen, und die Vertragsparteien darüber informieren. Abschnitt 241-25 gilt mutatis mutandis. Ja, das polnische Recht verlangt, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen wird. Wird ein Vertrag nicht in dieser Form geschlossen, so hat der Arbeitgeber die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen (wie Entgelt, Arbeitsstelle, Arbeitsort, Arbeitszeit und Arbeitsbeginn) vor Aufnahme einer Beschäftigung schriftlich zu bestätigen, andernfalls könnte der Arbeitgeber haftbar gemacht und zur Zahlung einer Geldbuße gezwungen werden. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer auch zusätzliche schriftliche Informationen über bestimmte allgemeine Arbeitsbedingungen wie die Dauer des Arbeitstages und der Arbeitswoche, die Häufigkeit und Die Art der Vergütungszahlungen, die Dauer des Jahresurlaubs, alle Tarifverträge, die die Bedingungen der Nachtarbeit des Arbeitnehmers regeln, Methoden zur Bestätigung der Ankunft am Arbeitsplatz und die Rechtfertigung von Abwesenheiten von der Arbeit zur Verfügung zu stellen.